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       一:忠誠——忠心者不被解雇
        單位可能開除有能力的員工,但對一個(gè)忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,他會成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。
        1、站在老板的立場上思考問題;
        2、 與上級分享你的想法;
        3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益;
        4、琢磨為公司賺錢;
        5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)
        二:敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)
        隨著she會進(jìn)步,人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。
        1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;
        2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;
        3、樂意為工作作出個(gè)人犧牲;
        4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;
        5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
        三:自動自發(fā)——不要事事等人交代
        不要事事等人交代,一個(gè)人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
        1、從“要我做”到“我要做”;
        2、主動分擔(dān)一些“分外”事;
        3、先做后說,給上司驚喜;
        4、學(xué)會毛遂自薦;
        5、高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;
        6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
        四:負(fù)責(zé)——絕對沒有借口,保證完成任務(wù)
        勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個(gè)人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
        1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;
        2、把每一件小事都做好;
        3、言必信,行必果;
        4、錯(cuò)就是錯(cuò),絕對不要找借口;
        5、讓問題的皮球至于你;
        6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
        五:注重效率——算算你的使用成本
        高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,也是每個(gè)單位都非??粗氐?。
        1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;
        2、心無旁騖,專心致志;
        3、量化、細(xì)化每天的工作;
        4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
        5、牢記優(yōu)先,要事第一;
        6、防止完美主義成為效率的大敵。
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